Pengertian Manajemen, Tingkatan, Fungsi, Tujuan dan Prinsip Manajemen Penjelasan Paling Lengkap

Posted on

Pengertian Manajemen – Secara umum manajemen adalah seni perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan terhadap suatu hal yang dilakukan oleh sekelompok orang maupun organisasi untuk mencapai tujuan organisadi dengan cara bekerja sama memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Manajemen memiliki kegiatan memimpin, mengatur, mengelola, mengendalikan, dan mengembangkan. Adapun orang yang merumuskan dan melaksanakan tugas keseharian serta melaksanakan berbagai tindakan manajemen disebut manajer.

Sedangkan secara etimologi, manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno yaitu Menagement yang berarti “seni melaksanakan dan mengatur”. Selain itu, manajemen juga berasal dari bahasa Italia (1561) Maneggiare yang berarti “Mengendalikan”, terutama dalam konteks mengendalikan kuda, yang berasal dari bahasa latin manus yang berarti “tangan”.

Manajemen juga dapat didefinisikan sebagai suatu upaya perencanaan, pengkoordinasian, pengorganisasian dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efisien dan efektif. Efisien untuk melaksanakan pekerjaan dengan benar dan terorganisir, dan efektif untuk mencapai tujuan sesuai perencanaan.

Dalam sebuah organisasi yang sedang berkembang pasti membutuhkan manajemen dalam beberapa hal yang mencakup tentang manajemen strategi, manajemen sumber daya manusia, produksi, pemasaran, dan manajemen lainnya. Untuk mengetahui lebih lengkap tentang manajemen, simak penjelasan dibawah ini.

Tingkatan Manajemen

Tingkatan manajemen dalam organisasi dibedakan menjadi tiga golongan yaitu Top Management, Middle Management, dan Lower Management.

  • Top Management, adalah jenjang paling tinggi dari manajemen atau bisa disebut manajer senior, eksekutif kunci. Top manajer bertanggung jawab atas kebijakan-kebijakan dan strategi-strategi perusahaan yang kemudian diterjemahkan secara lebih spesifik oleh manajer dibawahnya.
  • Middle Management, bertugas untuk mengawasi beberapa unit kerja dan menerapkan rencara sesuai dengan tujuan dan tingkatan yang lebih tinggi serta melaporkannya kepaa top management.
  • Lower Management, adalah tingkatan paling bawah dalam organisasi yang bertugas memimpin dan mengawasi tenaga-tenaga operasional. Lower Management sering dikenal dengan istilah Mandor, Supervisior, dan kepala seksi.

Fungsi Manajemen

Fungsi manajemen harus menjadi elemen dasar yang harus melekat dalam manajemen sebagai acuan manajemen dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan dengan cara merencanakan, mengorganisir, mengordinasi dan mengendalikan. Berdasarkan pernyataan diatas, fungsi manajemen dibagi menjadi 5 fungsi utama dalam manajemen bisnis, yaitu:

  • Perencanaan (Planning)
    Planning berfungsi untuk menentukan tujuan dari perusahaan atau organisasi dalam bentuk visi dan misi baik dalam jangka panjang atau jangka pendek. Stratergi dalam perencanaan harus di tentukan dari awal agar dalam pelaksanaannya akan mudah untuk mencapai tujuan perusahaan.
  • Organizing (Mengorganisasi)
    Organizing berfungsi untuk mengatur orang-orang yang ada dalam organisasi atau perusahaan agar dapat menjalankan peran dan fungsinya masing-masing dengan maksimal.
  • Staffing (Penempatan)
    Tidak berbeda jauh dengan Organizing, namun Staffing memiliki fungsi yang lebih luas. Jika pada organizing lebih ke manajemen sumber daya manusia, sedangkan dalam Staffing lebih bersumber daya secara umum, misalnya tentang peralatan dan inventaris yang dimiliki.
  • Coordinating (Mengkoordinasi)
    Coordinating bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja, serta membuat suasana dalam lingkungan kerja menjadi dinamis, sehat dan nyaman. Fungsi coordinating diemban oleh manajer sehingga manajerlah yang berhak mengkoordinasi bawahannya supaya dapat meningkatkan performa kerja masing-masing.
  • Controlling (Mengontrol)
    Fungsi terakhir manajemen yaitu controlling atau pengawasan. Controlling memiliki elemen penting seperti evaluasi dan pembuatan kebijakan baru. Controlling memiliki fungsi yang cukup penting agar kinerja orang-orang didalamnya tidak menurun minimal standard kalau bisa ya meningkat.

Tujuan Manajemen

Manajemen memiliki tujuan paling utama yaitu mencapai target yang telah ditentukan. Lebih dari itu berikut ini tujuan manejemen selanjutnya, antara lain:

  • Menentukan strategi yang efektif dan efisien untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
  • Melakukan evaluasi kerja serta mengkaji ulang tentang situasi yang terjadi dan bertujuan untuk melakukan penyesuaian strategi jika terjadi hal-hal yang diluar strategi.
  • Mengatur dan menjaga kesehatan emosi (personal), keuangan, dan semua sektor perusahaan supaya perusahaan bisa mencapai profit yang maksimal.
  • Mengevaluasi dan meninjau kembali kekuatan (strength), kelemahan (weakness), peluang maupun ancaman yang ada.

Prinsip Manajemen

Berikut ini adalah prinsip manajemen yang perlu diketahui :

  • Discipline (Disiplin)
  • Authority and responsibility (Wewenang dan tanggung jawab)
  • Unity of direction (Kesatuan pengarahan)
  • Unity of command (Kesatuan perintah)
  • Renumeration (Penggajian yang adil)
  • Lebih mementingkan kepentingan umum / organisasi daripada kepentingan pribadi
  • Hierarchy (Hirarki)
  • Centralisation (Pemusatan)
  • Equity (Keadilan)
  • Order (Tata tertib)
  • Inisiative (Inisiatif)
  • Stability of tenure of personnel (Stabilitas kondisi karyawan)
  • Semangat untuk bersatu
  • Division of work (Pembagian kerja)

Itulah penjelasan tentang Pengertian Manajemen, Tingkatan, Fungsi, Tujuan dan Prinsip Manajemen  yang bisa dijadikan sebagai sumber literatur untuk anda. Semoga artikel ini dapat menambah wawasan anda dalam dunia pendidikan, khususnya Bahasa Indonesia.

Content Protection by DMCA.com